教师请事假的工资扣除方式主要 取决于所在单位的具体规定以及国家劳动法的相关规定 。以下是几种常见的情况：

固定工时制下的处理 ：

如果教师的工作时间是固定工时制，不分职业，事假通常会导致当天的基本工资被扣除，公司只能扣请假当天的工资。

按天扣款 ：

有单位规定，事假1天扣40元，请假2天扣80元，3天及以上取消月考核，并按工资比例日扣款。

法律规定的扣除 ：

根据《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，折算日工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。请事假一天需要扣当天的工资，日工资的计算方法是月工资收入除以月计薪天数（21.75天）。

绩效工资的处理 ：

在一些情况下，事假期间不仅基本工资会被扣除，绩效工资也可能被扣减。具体扣除标准可能因地区和学校而异，有时会综合考虑教师的教龄、职称等因素。

其他规定 ：

有单位规定，请事假只能请两个半天，多请则每天扣款金额递增（如第一天扣100元，第二天扣200元，第三天扣300元）。

建议

了解单位政策 ：教师应首先了解所在单位的具体规定，包括事假的扣款标准和计算方式。

咨询法律意见 ：如果对单位的规定有疑问或认为单位的规定违反了《劳动法》，可以咨询法律专业人士或劳动监察部门。

提前沟通 ：在请事假前，最好与学校或单位沟通，了解请假期间的工资扣除情况，以便做好相应的财务安排。