新学校招聘教师通常遵循以下步骤和策略：

确定需求

学校首先需要明确招聘的岗位、数量、要求等，以便后续流程的顺利进行。

发布招聘信息

招聘信息会发布在学校的官方网站、招聘网站以及相关社交媒体平台上，包含职位描述、任职要求、薪资待遇、招聘流程等。

学校可能会通过微信公众号、微博等社交媒体平台发布招聘信息。

教育类网站如中公华图、教师人才网等，提供全国各地区的教师招聘信息。

高校就业信息网针对应届毕业生的招聘信息，通常会在高校就业信息网公布。

教师考试相关群组，学校缺老师时会在这些群组中发布消息。

人际网络，通过同学、朋友、亲人等关系网络获取招聘信息。

人才市场和招聘会，参加当地举办的人才招聘会或教师专场招聘会。

收集申请材料

应聘者需要准备个人简历、求职信、学历证明、教师资格证书等相关材料，并提交给学校。

简历筛选

学校对收到的申请材料进行筛选，初步确定符合条件的候选人。

笔试或面试

候选人可能需要参加笔试或面试环节，以测试其专业知识、教学能力和沟通能力。

笔试主要测试教育基础理论、学科知识等，面试则可能采用说课或试讲的形式来评估应聘者的教学能力和综合素质。

审核背景和资格

学校对候选人的背景进行核查，包括学历、教师资格等。

终面面试

通过初步筛选的候选人可能会进入终面面试环节，与学校或教育机构的相关负责人进行面对面的交流和评估。

录用决定

学校或教育机构根据面试表现、背景审核等综合考虑，最终确定录用的教师人选。

发放录用通知

学校或教育机构向被录用的教师发放录用通知，并商议入职时间和待遇等事宜。

签订合同

录用后，学校与教师签订正式的工作合同，约定双方的权利和义务，以及薪资待遇等。

入职培训

新教师需接受入职培训，熟悉学校制度、教学规范、教学设备等。

正式上岗