特岗教师想要顺利辞职，需要遵循以下步骤：

查阅合同

首先，仔细查阅与学校或教育机构签订的聘用合同，了解其中关于辞职的具体条款和规定，包括是否需要支付违约金、服务期限制等内容。

提前申请

根据《劳动合同法》的规定，通常需要提前30日以书面形式向学校或教育机构提交辞职申请。如果处于试用期，则只需提前3天书面通知用人单位。

审批流程

提交辞职申请后，学校或教育机构会进行审批。在审批过程中，可能需要与学校领导进行沟通，说明辞职原因和日期。

工作交接

一旦辞职申请获得批准，教师需要按照学校的要求，与相关人员完成工作交接。

办理手续

办理相关的离职手续，如填写辞职申请表、办理社保和公积金停缴、转移档案等。学校也会出具离职证明。

工资与经济补偿

确保在离职时，工资、押金和经济补偿能够一次性结清。如果用人单位存在违法行为，如未按时支付工资或经济补偿，教师可以向劳动行政部门举报。

档案转移

根据当地的规定，办理档案的转移手续。可能需要通过人才交流中心或其他相关部门。

确认离职

完成所有手续后，确认自己的离职状态，并确保拿到离职证明，离职原因要写清楚。

建议

提前沟通：在提交辞职申请前，最好先与学校领导进行充分沟通，了解辞职的具体流程和可能遇到的问题。

保留证据：在辞职过程中，尽量保留好所有与辞职相关的文件和通信记录，以备不时之需。

了解法律：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，确保自己的权益得到保障。

通过以上步骤，特岗教师可以顺利办理辞职手续。