编制外教师想要考取编制，通常有以下几种途径：

参加统一教师招聘考试

报名参加由教育局组织的教师招聘考试，考试通常包括笔试和面试。

通过考试后，进行体检，体检合格即可取得编制。

直接招聘（直招）

部分地区教育局会直接去高校招聘应届毕业生，通过面试即可直接获得编制，但并非所有地区都有此政策。

特岗教师计划

针对乡镇农村地区的教师岗位，需要在报考地点工作满三年，并有留下的意愿才可能获得编制。

三支一扶计划

包括教师在内的三支一扶项目，在服务期满后，根据考核结果有可能解决编制。

成为拔尖人才

通过刻苦钻研和工作表现，成为市级或省级拔尖人才，有机会破格获得入编。

择优考核入编

在某些省份，如广西，可能会通过谈话等方式进行考核，而非必须经过笔试和面试。

控制数教师

在某些省份，如江西省，需要在工作满一定年限（如5年）后才能入编。

内部转编

部分学校会根据编外教师的工作表现，推荐优秀的教师直接转为正式编制。

校招/定向招聘

部分学校或地区会针对应届毕业生进行招聘，可能直接给予编制。

在职教师考编

在一些地区，学校会申请编制名额，相对容易通过考核。

建议

了解当地政策：首先，了解所在地区的具体政策和要求，包括报考条件、考试流程、体检标准等。

提前准备：尽早开始备考，制定学习计划，参加培训课程或加入学习小组以提高备考效率。

关注招聘信息：及时关注当地教育局或人事局发布的招聘信息，了解报名时间和考试流程。

积累经验：在编制外岗位期间，尽量积累丰富的教学经验，表现优秀，以增加转为编制的机会。

通过以上途径和策略，编外教师可以更有针对性地准备和参加编制考试，提高成功转为编制内教师的机会。