乡村教师想要回到城市工作，有几种途径可以考虑：

参加教师遴选

教师遴选通常针对在编在岗的教师，有年龄限制。

遴选过程包括笔试和面试，内容可能涉及学科知识或教育学相关知识。

优秀人才引进

许多地区有优秀人才引进计划，通常要求年龄在35岁以下，具备研究生学历和学位，以及相应的教师资格证。

考试同样分为笔试和面试环节，优秀者可直接进入面试。

参加招教考试或特岗教师考试

了解并关注当地政府网站或人事网发布的招教或特岗教师招聘信息。

考试内容包括《教育基础知识》和《专业学科知识》，通常还有笔试和面试。

参加教师编制考试

参加当地教育局组织的教师编制考试，通过笔试和面试后有机会进入编制。

利用地方政策

一些地方有“解决夫妻双方异地分居”的政策，或者“归雁计划”等人才引进计划，鼓励优秀教师回户籍地任教。

对调或反向对调也是一种选择，需要本校领导同意并出具相关证明。

参加回调考试

针对当地户籍的在编教师，有些地区会实施回调计划，符合条件的教师可以申请报名。

重新参加教师招聘考试

在职教师可参加当地教师招聘考试，考上后办理编制调动。

特岗教师服务期满

特岗教师服务期满后，可向当地教育局办理外调函，等待统一批复。

建议

提前规划：了解当地的政策和招聘流程，提前准备。

关注信息：定期查看政府网站或人事网，获取最新的招聘信息。

提升能力：通过参加培训、研讨会等方式提升自己的教育教学能力。

建立网络：与同行建立良好的关系，了解行业动态和机会。

通过以上途径，乡村教师可以根据自身情况选择最适合自己的方式回到城市工作。