烟草行业在招聘时 并非完全不看学校，但确实存在一些特殊情况或趋势，导致在同等条件下，某些因素可能更为重要。以下是一些关键点：

行业特殊性与关系网：

烟草行业作为大型国企，工作相对稳定，薪资福利较好，因此竞争较为激烈。在一些地区的招聘中，可能存在亲属在烟草系统工作等情况，这些人可能会在招聘过程中因熟悉流程、获取信息更便利等因素而具有一定优势。但这并不代表招聘完全不看学校和专业，只是在同等条件下，有关系的人可能更容易获得信息和机会。

岗位需求多样性：

烟草企业内部有多种岗位，如销售、管理、技术、生产等，不同岗位对人才的需求不同。一些岗位可能更注重沟通能力、协调能力等综合素质，而非专业背景，这也导致了在招聘时会有不同专业的人员进入烟草行业。例如，贵州烟草局曾招聘体育专业的毕业生担任卷烟客服部客户经理。

学历要求与学校层次：

尽管存在“不看学校”的错觉，但实际上烟草系统对学历要求非常高。许多岗位对学历有明确要求，且倾向于录取高学历的应聘者，如硕士研究生。此外，985和211高校的毕业生在招聘中往往更受欢迎。

专业对口性：

烟草系统录用的专业以文科类为主，如法学、会计学、统计学等，理工科专业的毕业生相对较少。因此，专业对口性在招聘中是一个重要因素。

地域性差异：

不同地区的烟草公司在招聘时可能有不同的标准和偏好。例如，上海烟草公司在招聘时相对较为公平，不拘一格降人才，给普通学校毕业生更多的就业机会。而有些地区或岗位则可能更注重学历和学校的层次。

综上所述，烟草行业在招聘时并非完全不看学校，但确实存在一些特殊情况或趋势，导致在同等条件下，某些因素（如关系网、岗位需求、学历、专业对口性等）可能更为重要。因此，想要进入烟草行业，除了学历和专业外，还需要具备其他综合素质和竞争力。