人力资源自考主要涵盖以下课程：
基础课程
马克思主义基本原理概论
中国近现代史纲要
英语（二）
系统中计算机应用
系统中计算机应用（实践）
核心课程
管理学
微观经济学
宏观经济学
管理信息系统
统计学
会计学
财务管理
市场营销
经济法
人力资源管理
组织行为学
劳动经济学
选修课程
人力资源开发
绩效管理
薪酬管理
劳动关系
培训与发展
人力资源信息系统
国际人力资源管理
人力资源专业英语
员工培训管理
市场调查与市场分析
员工关系管理
工作分析
人员素质测评理论与方法
招聘管理
职业生涯规划与管理
企业文化概论
社会学概论
劳动社会学
社会保障学
现代公司管理
现代企业人力资源管理概论
人力资源统计学
现代人员测评
人事管理学
工作岗位研究原理与应用
宏观劳动力配置
国际劳务合作和海外就业
劳动争议处理概论
劳动经济学
劳动法
工资管理
劳动力市场学
人口与劳动资源
实践性教学环节
课程实习与毕业实习，一般安排10-12周
毕业论文
这些课程和环节旨在培养学生掌握现代人力资源管理的基本理论、基本方法和技能，具备较强的实际操作能力和问题解决能力，以适应社会发展和职业需求。建议考生根据自身兴趣和职业规划，选择合适的课程进行学习和备考。
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评论列表（4条）
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希望本篇文章《自考人力资源学什么课程》能对你有所帮助！
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本文概览：人力资源自考主要涵盖以下课程：马克思主义基本原理概论中国近现代史纲要英语（二）系统中计算机应用系统中计算机应用（实践）管理学微观经济学宏观经济学管理信息系统统计学会计学财务管理市场营销经济法人力资源管理组织行为学劳动经济学人力资源开发绩效管