学校产假工资的发放方式主要 取决于是否参加生育保险，具体规定如下：
已参加生育保险的女职工
生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
生育津贴高于女职工产假前工资的部分，归用人单位所有；低于产假前工资的部分，用人单位需要补足差额。
产假工资一般先由用人单位按照女职工产假前工资标准进行垫付，随后再向社会保险经办机构申请生育津贴报销。
未参加生育保险的女职工
产假工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
产假前工资应包括正常出勤的工资，即加班费之外的全部工资。
此外，还有一些特殊情况的规定：
如《云南省女职工劳动保护特别规定》中提到，用人单位确因工作需要致使女职工产假或者休假未满规定天数的，应当安排补休；不能安排补休的，应当按照应休未休产假、休假天数工资标准的百分之二百支付工资报酬。
建议
学校在处理产假工资时，应严格按照《女职工劳动保护特别规定》及相关地方政策执行，确保女职工的合法权益不受侵害。
对于参加生育保险的女职工，学校应协助其办理生育保险待遇申请，并及时报销相关费用。
对于未参加生育保险的女职工，学校应确保按时足额支付产假工资，避免因工资问题引发劳动争议。
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本文概览：学校产假工资的发放方式主要 取决于是否参加生育保险，具体规定如下：生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。生育津贴高于女职工产假前工资的部分，归用人单位所有；低于产假前工资的部分，用人单位需要补足差额。产假工资一般