私立学校招老师多的原因主要有以下几点：

教师流动性大：

由于私立学校对成绩要求严格，教师面临较大的压力，导致教师流动性较大。一些教师可能因为无法适应高强度的竞争压力或者想兼顾家庭而选择离开，因此私立学校需要不断招聘新教师来补充师资力量。

寄宿制学校的需要：

许多私立学校尤其是寄宿制学校，要求教师与学生同吃同住，工作时间较长，从周一到周五甚至更长时间在校。这种工作模式使得一些教师难以兼顾家庭，因此需要招聘更多的教师来保证学校的正常运转。

编制数量不足：

一些地区教师编制数量不足，无法满足学校的实际需求。特别是在农村学校，一个班的学生数量可能远低于标准编制人数，导致教师编制不够用，需要额外招聘教师。

教育改革和扩展：

教育制度改革和学校的扩展也是私立学校招聘教师的重要原因。例如，要求大班变小班，需要更多的教师来满足教学需求。此外，随着新学校的建立和投入使用，教师需求也变成了刚性需求，因此需要大量招聘教师。

教师素质和保障问题：

一些私立学校由于缺乏合理的保障机制，教师的工作压力和待遇问题可能导致教师流动大，学校为了保持教学质量，需要不断招聘新教师。

学校管理和行政占用编制：

有些学校的行政管理人员占用教师编制，不参与教学，导致实际教学岗位的教师数量不足，需要额外招聘。

综上所述，私立学校招老师多的原因主要是教师流动性大、寄宿制学校的工作模式、编制数量不足、教育改革和扩展的需求、教师素质和保障问题以及学校管理和行政占用编制等多方面因素共同作用的结果。