专业施工公司找人可以通过以下几种方式进行：

使用专业招聘平台：

可以利用在线招聘网站如猎聘、BOSS直聘等，发布招聘信息，并提供简历筛选和面试等服务。还可以使用专门的建筑行业招聘平台，如今日招工App、易招工App和招工宝App，这些平台提供了详细的工人简历和技能评估，方便企业筛选合适的工人。

社交媒体和专业社群：

通过微信公众号、微博等社交媒体平台发布招聘信息，并与求职者交流。加入相关的建筑工程师、建筑师等专业社群，与潜在工人建立联系。

人才市场和招聘会：

参加人才市场组织的招聘活动，直接与求职者面对面交流，了解他们的技能和经验。组织或参加招聘会，吸引更多潜在工人。

传统媒体广告：

通过报纸、杂志、招聘刊物等纸质媒体发布工人招聘广告。

口碑传播和内部推荐：

通过工地工人的口碑相传，获得推荐的新工人。鼓励内部员工推荐合适的工人，这种方式通常能够得到可靠的推荐。

培训机构和职业培训机构合作：

与建筑工人培训机构合作，通过培训学员和实习生来填补工地的工人需求。

建筑公司或承包商发布招聘信息：

在招聘网站、报纸和社交媒体上发布招聘广告，或者在建筑工地附近设置招聘展示板，以吸引有经验或无经验的工人。

中介公司或人力资源服务机构：

联系当地的劳务中介或人力资源公司，他们会帮助筛选合适的工人，并提供相关的人力资源服务。

工地现场直接招聘：

直接去当地的一些工地实地考察，寻找招工信息或直接与工地负责人联系。

行业协会和工会：

与当地的工会或行业协会联系，了解他们提供的招工资源。

主动出击：

主动与建筑公司或承包商直接联系，告知自己的技能和工作经验，并表达自己的意愿。

线下招工市场：

到当地的建筑材料市场、劳务市场或工人集散地张贴招工通知，吸引工人前来应聘。

关注工程中标事项：

关注工程中标事项，与成功中标的公司建立联系，获取项目信息。

提高自身本领：

通过学习和实践提高自己的技能水平，建立良好的口碑，吸引更多的工程机会。

参与行业活动：

参加工程界的一些活动，如招投标会议、培训会议等，扩大人脉并获取工程项目信息。

综合以上方法，专业施工公司可以根据自身需求和实际情况，选择最适合的招聘渠道，以确保找到合适的人才。同时，与工人保持良好的沟通和合作关系，有助于提高施工质量和效率。