跨专业进入人力资源领域是 可行的，但需要考虑以下几点：

兴趣和热情：

如果你对人力资源领域感兴趣并愿意投入学习，这将有助于你在研究生阶段取得更好的成绩。

基础知识：

人力资源涉及管理学、心理学、经济学等多门学科知识。如果你在这些方面有较好的基础，跨专业会相对容易。

职业规划：

考虑你未来想在人力资源领域从事的具体工作，如招聘、培训、员工关系、薪酬福利等。

学校和专业排名：

选择排名较高的学校和专业，通常在师资、设施、就业前景等方面更有优势。

跨考难度：

人力资源跨专业考研相对容易，但不同学校和专业的要求可能不同，需要具体了解。

实践经验：

对于没有工作经验的本科生，找到合适的工作可能有一定难度。但可以通过实习或工作提升自己的竞争力。

证书：

获取人力资源管理师或人力资源经济师等证书，可以作为进入人力资源行业的敲门砖。

行业了解：

在决定跨专业前，需要深入了解人力资源行业，认清自己的优势和不足。

公司类型：

在HR体系成熟的公司或与自己专业相关的公司就业，可能会更有优势。

个人发展：

人力资源管理是一个可以支持个人职业发展的领域，从普通HR从业者到高级合伙人甚至CEO，都有上升空间。

综上所述，跨专业进入人力资源领域是可行的，但需要充分准备和努力，以克服可能遇到的挑战。