农村教师的工资发放涉及多个方面，具体如下：

基本工资

基本工资与教师的职称、教龄、学历等因素挂钩。例如，刚入职的本科学历二级教师基本工资约为2000-3000元，而高级教师职称的基本工资可能达到4000-5000元及以上。

农村和边远地区的教师还可以获得额外的山区补贴，约为工资的35%。

绩效工资

绩效工资由学校根据教师的教学工作量、教学质量、工作表现等进行考核发放。通常情况下，乡村教师的绩效工资每月在1000-2000元之间。

津贴补贴

乡村教师生活补助：中西部地区的乡村教师可享受此项补助，标准一般为每人每月200-1000元不等，东部经济发达地区的补助标准相对较高，部分地区可达2000元/月。

特岗教师工资性补助：特岗教师在聘任期间，执行国家统一的事业单位工资制度和标准，津贴、补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平综合确定，一般一个月到手的工资加上绩效奖、津贴奖是两三千左右，陕西、贵州等地区的工资可达五千左右。

其他津贴：如班主任津贴每月一般在200-500元，交通补助、住房津贴等根据地区不同有所差异，有的地区交通补助每月100-300元，住房津贴每月几百元至上千元不等。

年终奖金

年终奖金的具体数额可能因地区和学校而异，但通常是一笔额外的收入。

工资发放方式

工资的发放通常通过银行转账等方式直接发放到教师的个人工资账户中。

为确保工资及时发放，河南省政府决定从2024年1月1日起，全省各县（市）财政要在县级国库代乡镇统一设立“教师工资专户”，分乡镇核算，专项用于农村中小学教师工资发放。

补发工资

对于符合条件的农村原民办教师，政府会进行全面摸底调查，建立详细档案和数据库，并根据相关政策规定和实际情况制定合理的补发标准和计算方法，通过银行转账等方式将补发工资直接发放到教师个人账户中。

综上所述，农村教师的工资发放是一个复杂的过程，涉及多个因素和环节。政府通过一系列政策和措施，确保教师能够按时足额领取工资，并通过多种方式发放工资，以提高教师的待遇和生活水平。