临聘教师的绩效工资计算方式如下：

基础性绩效工资

按照原工资标准发放。

奖励性绩效工资

总额计算：文件规定工资标准（教师人均6900元）总额 - 原工资总额以上文件规定的工资标准包括福利人均500元/月。

分配方式：

月奖励性绩效工资：按教职工的“岗位负担、专业技术职务聘任资格、岗位责任”等三个项目核定。每个项目都赋以一定的系数或系数区间，系数亦可称为“点”。每个教职工所确定的项目系数之和乘以“点值”即为其所获得的月奖励性绩效工资。

年度奖励性绩效工资：与在编教师奖励性绩效工资金额相等，即每人每月平均200元的标准，每学年末按绩效考核的结果一次性发放。剩余部分作为月奖励性绩效工资。

其他津贴和补贴

班主任津贴：按班级量化管理评分来计算，按学期发放。

职称工资：取得相应职称后，月职称工资标准为：高级讲师200元/月，讲师100元/月，助理讲师50元/月。

其他绩效津贴：如举办讲座、早自习辅导、监考等，每次发给相应的津贴。

计算示例

假设某临聘教师的基本工资为4000元，原工资总额为3500元，则奖励性绩效工资总额为6900 - 3500 - 500 = 3000元。

假设该教师岗位系数为1.2，专业技术职务聘任资格系数为1.1，岗位责任系数为1.0，则月奖励性绩效工资 = 1.2 + 1.1 + 1.0 = 3.3 × 点值。

假设点值为200元，则月奖励性绩效工资 = 3.3 × 200 = 660元。

假设该教师年度绩效考核为优秀，则年度奖励性绩效工资为200 × 12 = 2400元。

则该教师一年的总收入 = 基本工资 + 月奖励性绩效工资 × 12 + 年度奖励性绩效工资 = 4000 + 660 × 12 + 2400 = 13660元。

建议：

临聘教师应详细了解所在学校和地区的具体绩效工资计算办法，以便准确计算自己的收入。

绩效工资的分配和发放往往与个人表现、岗位职责、绩效考核等因素密切相关，因此教师应注重提升自己的教学水平和业绩。