有编制教师的工资发放通常遵循以下规定：

工资发放机构

入编教师的工资由 财政局发放。

工资组成

教师工资通常由以下几部分构成：

基本工资：根据教师资格等级确定，例如小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元。

津贴补贴：包括地方性津贴、山区补贴等特殊补贴，具体标准因地区而异。

绩效工资：也叫表现工资，根据教师的日常教学行为以及工作积极性评定。

教龄工资：每年80元，随着教龄增长。

特优津贴：针对表现突出的教师发放。

课时工资：按照实际上课按劳取酬原则。

绩效奖金：学期和学年奖金，取代职称工资。

试用期工资

新入编教师在试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

工资发放时间

新入编教师通常在报到后的下一个月开始发放工资，具体发放日期由当地教育局或学校规定。

工资支付方式

教师工资一般通过 银行转账到个人账户。

工资审核

财务部门负责计算教师工资，财政部门审核后发放。

其他待遇

教师还享有五险一金、扣税等待遇，并且可能获得年终绩效奖金、教学任务量补贴等。

综上所述，有编制教师的工资发放由财政局负责，工资组成包括基本工资、津贴补贴、绩效工资、教龄工资、特优津贴等部分，具体发放时间和方式由当地教育局或学校规定。建议教师在入职前详细了解当地的具体政策，以确保工资的及时足额发放。