学校进行背景调查通常会采取以下步骤：

信息收集

收集求职者或员工的个人信息，如简历、学历证书、职业资格证书等。

向求职者或员工了解个人信息的准确性和完整性。

文件核实

查阅相关文件，如学历证书、职业资格证书等，确保所提供的信息真实有效。

核实外籍老师的教育背景和专业资质，包括联系其所在国家的教育机构或认证机构。

面谈调查

与求职者或员工进行面谈，询问有关工作经历、教育背景、职业资格等方面的问题。

通过面试和试讲，评估外教的教学技能和能力。

参考人调查

联系求职者或员工提供的参考人，了解对其的评价和推荐意见。

通过前雇主或同事的沟通，了解外籍老师的工作表现和教学经验。

合法合规

确保背景调查是完全正规合法、公开透明的调查，并且征得被调查人的同意。

对于复杂的背景调查，可能会委托第三方机构，如Re Vera，来进行调查。

调查目的明确

在进行背景调查之前，明确调查目的，确保调查的有效性和针对性。

评价客观有依据

背调专员会深入询问具体的数字、案例来证明，以便全面真实了解求职者的可靠性。

听取正反面声音

客观听取评价者的声音，包括正面的和负面的评价，以防止误判。

及时止损

如果发现有业绩或商业道德问题，会及时止损并告知相关单位，体现专业度。

其他注意事项

对于外教，还需要确认其是否具有相关教学经验和技能，是否熟悉当地的教学方法和课程标准，以及是否有犯罪记录。

通过这些步骤，学校可以确保招聘到的员工或外教具备相应的资质和能力，从而提供优质的教育服务。