教师辞职后绩效工资的发放情况需视具体情况而定，主要参考以下因素：

合同约定：

教师与学校签订的劳动合同中是否有关于辞职与绩效工资的特别约定，应当按照合同执行。

学校规章制度：

学校内部制定的关于绩效工资发放的具体政策和规定，以及是否有明确规定在某些特定条件下辞职的教师不享有绩效工资。

绩效考核：

教师在绩效考核周期内是否完成了相应的工作任务，达到了绩效要求。如果教师在绩效评估周期内完成了相应的工作任务，并且符合绩效发放的标准，那么应当获得相应的绩效工资。

辞职时间：

教师辞职的时间节点是否符合绩效考核的规定。如果辞职时间在绩效评估周期未完成时，可能会影响绩效工资的发放。

法律法规：

当地教育部门以及学校内部制定的关于绩效工资发放的具体政策和规定是否符合相关法律法规。

工作表现：

教师在离职前的月度工作目标完成情况、项目完成情况以及客户满意度等指标也会影响到离职绩效工资的数额。

个人能力：

教师的个人能力、专业知识以及沟通协作能力等因素也会被评估，从而影响离职绩效工资的数额。

团队贡献：

教师在团队中的角色和贡献也会被评估，从而影响离职绩效工资的数额。

综上所述，教师辞职后绩效工资的发放情况需要综合考虑合同约定、学校规章制度、绩效考核结果、辞职时间、法律法规、工作表现、个人能力和团队贡献等多个因素。如果教师按照合法程序辞职，且在绩效评估周期内完成了相应的工作任务，达到了绩效标准，那么应获得相应的绩效工资。但如果存在违反合同或规章制度的情况，可能会影响绩效工资的发放。