教师的带薪假期工资计算方式如下：

年假工资

年假工资通常按照教师正常工作期间的日平均工资计算。

计算公式为：月工资 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）x 年假天数。

婚假工资

婚假期间的工资通常也按正常工资发放，具体天数和规定需参照当地法规。

产假工资

女教师的产假工资一般按照生育津贴标准发放，如果生育津贴低于其原工资水平，则由单位补足差额。

男教师的陪产假工资也是正常发放的。

事假工资

事假期间，工资通常会按照请假天数进行扣除。

扣除标准为：月工资 ÷ 月计薪天数 x 请假天数。

短期病假工资

短期病假（通常指连续病假3-6个月以内）期间，工资会按照一定的比例发放，具体比例可能因地区和单位而异，通常在60%-80%之间。

长期病假工资

如果病假时间较长，可能按照当地最低工资标准或者一定比例发放，具体情况需要参考当地政策。

寒暑假工资

正规有编制的教师在寒暑假期间工资照常发放，但一般比平时要相对少一些，因为寒暑假期间通常只会发放基本工资，很多绩效工资、补贴等都不会发。

假期加班工资

法定节假日安排教师加班，单位应支付不低于300%的工资报酬。

综上所述，教师在带薪假期期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇，具体计算方式依据不同假期类型而有所差异。建议教师在休假前详细了解当地政策和单位规定，以确保自身权益得到保障。