面对就业中的本科学历歧视，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

政府热线和投诉渠道

拨打政府热线，如12345，进行投诉。

通过12333、12338、12351等热线进行举报。

在人民网或教育部官网留言投诉。

发送邮件至相关教育部门。

法律途径

收集相关证据，并咨询律师。

通过法院提起诉讼，寻求法律裁决。

社会倡导和政策推动

关注和支持破除第一学历歧视的政策和倡议。

倡导公平就业环境，反对就业歧视。

推动建立毕业生综合素养科学评价指标体系。

与高校和用人单位合作，设计全面评价指标体系。

提升自我

尽可能地提升自己的技能和知识，比如学习新的编程语言、获取专业证书等。

在面试中，尽量展示自己的实际能力和工作经验，而不仅仅是学历。

建立人脉

通过参加行业活动或者社交媒体，建立自己的人脉网络。

有时候，一个好的推荐比一份完美的简历更有效。

寻求法律援助

如果你确信自己是因为学历被不公平对待，你可以寻求法律援助。

在一些国家和地区，雇主因为应聘者的性别、年龄、种族、宗教或者残疾等原因而拒绝录用是违法的。

保持积极态度

虽然学历歧视是不公平的，但是你不应该因此而灰心。

保持积极的态度，继续努力寻找机会，你一定可以找到适合自己的工作。

优化教育结构

教育部门应增加对职业教育的投入和支持，培养更多具有实践能力和专业技能的人才。

高校应加强与企业的合作，根据市场需求调整专业设置和教学内容，提高学生的就业竞争力。

完善法规政策

制定和完善人才评价标准，消除对“第一学历”的过分重视。

加强督查检查，全面清理纠正招生单位和用人单位的不合法、不合理规定。

强化法律执行

加大劳动违法惩处力度，让用人单位不敢轻易实施学历歧视。

劳动执法部门应得到更多的资源和政策支持，确保法律法规得到严格执行。

社会示范效应

党政机关、事业单位、国有企业等公共部门应带头摒弃“第一学历”歧视，形成良好的社会示范效应。

企业和社会共同努力

企业应更加注重个人的实际能力和工作表现，而非单纯以学历作为衡量标准。

社会应营造尊重多元、鼓励个人发展的氛围，让每个人都能充分发挥潜力。

通过以上措施，您可以有效地应对就业中的本科学历歧视，维护自己的合法权益。同时，社会各界也应共同努力，推动形成公平、公正的就业环境。