教师提前离职时绩效的计算主要 取决于学校的绩效考核制度、双方签订的劳动合同以及具体的工作完成情况。以下是一些关键点：
绩效考核制度：
教师是否完成规定的工作任务并达到绩效要求，是判断能否获得绩效工资的关键。
劳动合同：
合同中关于辞职与绩效工资的特别约定，将直接影响绩效工资的发放。
实际出勤天数：
离职当月的绩效工资通常按照实际出勤天数除以应出勤天数乘以总工资来计算。
工作完成情况：
如果教师在绩效评估周期内完成了相应的工作任务，即使提前离职，也应当获得相应的绩效工资。
奖金计算：
提前离职的奖金计算可能依据实际参与的工作时间在奖金计算周期里所占据的百分比来进行。
经济补偿金：
如果是因教师自身原因提前离职，通常无权主张经济补偿金。
其他待遇：
提前离职的教师可能不享受年终一次性奖金，但可领取离岗时的基本工资和档案工资。
综上所述，教师提前离职时，其绩效工资和奖金的计算需要参照学校的绩效考核制度、劳动合同中的相关约定以及实际工作完成情况。建议教师在提前离职前，详细查阅相关文件，并与学校沟通确认，以确保自身权益不受损害。
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