学校出现工伤后的申报流程如下：

通知报备

所在单位应在职工发生事故伤害后24小时内向人力资源处报备，以便协助职工办理后续手续。

校内上报

原则上，职工事故伤害发生之日起15个工作日内，所在单位应向学校人力资源处上报职工工伤认定申请相关材料。

工伤申报

人力资源处在对相关材料审核后，应在事故伤害发生之日起30日内，向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请。

提交材料

受伤职工需配合人力资源处提供以下材料：

受伤当天的受伤经过详情。

受伤职工身份证复印件或者社会保障卡复印件。

受伤职工的医疗诊断证明书原件（住院的必须提供住院病历）或职业病诊断证明书原件。

受伤职工伤情照片（至少包括受伤职工全身彩色照片及受伤部位彩色照片各1张）。

证人证言材料及证人身份证复印件或社会保障卡复印件1张（需三位证人，两位目击证人及一位直属领导）。

《工伤认定申请表》（由人力资源处填报，须员工本人或家属签字确认）。

《事故伤害表》（由人力资源处填报，须受伤教职工联系主治医师签字并由医院盖章）。

申请时限

用人单位应自职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请。

向谁申请

应当向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，即哪参保哪申报。

建议：

学校应确保在事故发生后及时通知人力资源处，并按照上述流程准备和提交所有必要的材料，以便顺利完成工伤认定程序。

如果用人单位未在规定时间内提出申请，受伤职工或其近亲属、工会组织应及时提出工伤认定申请，以保障自身权益。