教师离职后假期工资的发放主要取决于以下几个因素：

合同规定：

首先需要查看教师与学校签订的劳动合同中是否有关于离职后工资支付的具体条款。如果合同中明确规定了教师在离职后仍有权获得暑假工资，则应按照合同执行。如果合同中没有相关约定，则一般按照劳动法规定处理。

辞职时间：

教师辞职的时间也是一个重要考虑因素。如果教师在暑假开始前已经完成了所有教学任务并正式离职，则通常是没有暑假工资的。然而，如果教师在暑假期间辞职，但之前已经完成了学期内的教学任务，则可能会按照实际工作时间比例获得部分暑假工资。

离职原因：

教师离职的原因也会影响假期工资的发放。如果教师因违反学校规定或劳动合同约定而被辞退，或者辞职未按照规定流程办理，学校可能会根据相关规定扣除部分或全部暑假工资。

法律规定：

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，如果教师在假期前已经依法办完了离职手续，则学校应支付其应得的工资，包括假期工资。

综合以上因素，可以得出以下结论：

如果教师在暑假前已经办理完离职手续，则一般是没有暑假工资的。

如果教师在暑假期间辞职，但之前已经完成了学期内的教学任务，则可能会按照实际工作时间比例获得部分暑假工资。

如果教师因违规离职或未按照规定流程办理离职手续，则学校可能会扣除部分或全部暑假工资。

建议教师在辞职前详细阅读并了解学校的相关规章制度和劳动合同条款，以确保自身权益。如有疑问，可以咨询专业的法律顾问或劳动监察部门。