双流教师的编制绩效主要 包括超课时绩效、活动绩效和岗位绩效三部分，具体计算方法如下：
超课时绩效
以基本课时费为基础，根据超出的课时数和单价计算得出。
活动绩效
根据教师参加的各类活动和工作量来计算。例如，每领做一次早操按0.5教分计，每领做一次课间操按0.2教分计。
岗位绩效
根据教师的职务、职称、工作量等因素综合计算得出。具体计算方式可能包括基本工资、课时费、岗位津贴等项目。
此外，教师的收入构成还包括：
基本工资：根据教师资格等级不同，小学教师2000元，初中教师2300元，高中教师2500元，大专教师2800元，大学教师3000元（随国民经济增长）。
教龄工资：每年30元，随着教龄增长。
绩效工资：学期和学年奖金（取代职称工资），这部分奖金一般占工资的10%左右。
特优津贴：根据教师的业绩和表现发放。
其他津贴：如讲座津贴、监考津贴、早自习辅导津贴等。
需要注意的是，绩效工资的具体计算方式和比例可能因地区、学校和政策的不同而有所差异。一般来说，绩效工资占据教师总收入的30%左右，基本工资占据60%~70%，其他部分则是节日慰问金等津贴。
建议您咨询当地教育部门或学校，获取更详细和准确的绩效工资计算方法和标准。
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本文概览：双流教师的编制绩效主要 包括超课时绩效、活动绩效和岗位绩效三部分，具体计算方法如下：以基本课时费为基础，根据超出的课时数和单价计算得出。根据教师参加的各类活动和工作量来计算。例如，每领做一次早操按0.5教分计，每领做一次课间操按0.2教分计