大学生被开除后可能获得的补偿主要包括以下几种情形：

经济补偿金

如果学生因违反学校规章制度等原因被开除，学校可能需要支付一定的经济补偿金。经济补偿的计算通常基于学生在学校工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作时长六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

代通知金

如果学校未依法与学生签订书面劳动合同或书面无固定期限劳动合同，学生可以要求支付未签书面劳动合同双倍工资差额。此外，如果用人单位没有提前一个月通知员工解除劳动合同，需要支付一个月的代通知金作为补偿。

赔偿金

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即按学生在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向学生支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。

其他可能的赔偿

如果开除给学生造成了工资收入损失、劳动保护待遇损失、工伤或医疗待遇损失，或者对女职工和未成年工身体健康造成损害，学校可能需要按照相关规定进行赔偿。

学习证明

对于被开除学籍的学生，学校会发给学习证明。被开除学籍的学生，其记录会放入个人档案，对将来的就业、升学等方面可能产生负面影响。

肄业证

学生被开除后，可能会获得肄业证，证明其有学籍但未完成学业。

需要注意的是，具体补偿金的数额和条件可能因学校的规定和实际情况而有所不同。如果学生认为学校开除决定不当，可以通过申诉或法律途径维护自己的权益。