教师离职后绩效工资的计算主要 取决于学校的绩效考核制度、双方签订的劳动合同以及相关政策法规。以下是具体的计算方式和可能的影响因素：

绩效考核制度

教师在绩效评估周期内，如果已经按照规定完成了相应的工作任务，并且达到了绩效要求，那么应当获得相应的绩效工资。

如果辞职时间在绩效评估周期未完成时，或者学校的规章制度明确规定辞职人员不享受未完成周期的绩效工资，情况就会有所不同。

劳动合同

如果劳动合同中有关于辞职与绩效工资的特别约定，那么应当按照合同执行。

工资计算方式

离职当月绩效工资的计算通常按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资。用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。

离职最后一个月的绩效薪酬计算通常取决于公司的绩效制度和劳动合同的约定。如果教师在该月正常履行工作职责，完成了相应的工作任务和目标，应当按照公司既定的绩效评估标准和方法来计算绩效工资。

其他注意事项

绩效工资本身就是老师的工资，但老师退休后这部分却不给老师们了。

离职后绩效奖金的计算通常会根据公司的政策和相关合同约定来确定，可能会按比例计算、完成任务比例计算或评分计算。

综上所述，教师离职后绩效工资的计算较为复杂，涉及多个因素。建议教师在离职前，仔细查阅学校的绩效考核制度和劳动合同，了解自己在离职后绩效工资的权益，并与学校进行充分沟通，确保自己的合法权益不受侵害。