学校绩效奖的计算方法涉及多个方面，主要包括以下几种：

奖励性绩效工资

奖励性绩效工资占绩效工资总量的比例应不低于70%。

奖励性绩效工资的70%在每个月全额发放，另外30%作为考核以后发放。

基础性绩效工资

基础性绩效在学校绩效方案中所占的百分比根据具体情况而定，没有统一的规定，但一般来说，基础性绩效占总绩效的比例在50%到70%之间。

师德师风奖

为人师表、爱岗敬业、关爱学生等表现优秀的教师，每位教职工给予每人每年全校人均奖15%的奖励。

有违反师德师规行为的，每次扣50-100元。

出满勤奖

鼓励出满勤，每年给予全校人均奖5%的奖励。

病假、事假、旷课等均有相应的扣款规定。

履行职责奖

对积极接受工作任务，并认真履行岗位职责，日常考核合格的教师给予奖励。

绩效考核细则

科任教师的奖励性绩效工资总额=学校奖励性绩效工资总额90% + 各项考核所扣金额（班主任考核除外）。

基础性奖励占总额的60%，其余四项占总额的40%。

信息化课改班教学奖

包括教研奖、教学管理平台使用奖和教学成绩奖，分别按一定比例合成。

其他奖励

如指导社团或兴趣小组活动、开讲座、校内组织的学科竞赛等均有相应的奖励。

综合以上信息，学校绩效奖的计算方法较为复杂，涉及多个方面的考核和奖励。具体计算时，需要根据学校的实际情况和各项规定，结合教师的工作表现和成果，进行综合评定和发放。建议学校和教师在实际操作中，详细阅读并遵守相关规定，确保绩效奖的公平、公正和透明。