教师在休产假期间的工资发放情况如下：

生育津贴

如果教师已缴纳生育保险费，那么生育津贴将根据教师生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以规定的生育生活津贴期限来计算发放。

生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等。因此，有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：如果员工的产假工资高于生育津贴，那就按产假工资发；如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工。

工资照发

如果教师所在的教育机构未为教师缴纳生育保险，或者教师所在地区有特别规定必须发放工资，则教师在产假期间工资照发。

工资与津贴的差额

如果教师的产假工资高于生育津贴，则按产假工资发放；如果教师的产假工资低于生育津贴，则先按产假工资发放，待生育津贴下来后，与产假工资的差额补给员工。

其他福利待遇

教师在产假期间还可以享有其他福利待遇，如社会保险等，具体发放情况依据学校政策而定。

奖励性绩效工资

如果用人单位已经缴纳生育保险费，其职工（包括教师）享受生育津贴，同时奖励性绩效工资按用人单位绩效工资分配办法发放。

哺乳假

请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。请一年（含法定产假）哺乳假的，工资照发，职务（岗位）津贴、省直补贴停发。双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给。

综上所述，教师在休产假期间的工资发放情况主要依据是否缴纳生育保险、所在地区的特别规定以及学校的具体政策。一般情况下，教师可以享受生育津贴，如果生育津贴低于产假工资，则按产假工资发放，并将差额补给教师。此外，教师还可以享有其他福利待遇，如社会保险等。奖励性绩效工资的发放则根据学校的绩效工资分配办法执行。