学校产假工资的发放主要 由社保（生育保险）支付和公司补贴两部分组成。具体计算方式和发放时机如下：

生育津贴

计算方式：生育津贴 = 当地上年度职工日均工资 × 产假天数。这里的“当地上年度职工日均工资”通常指的是社保局统计的数据，而不是个人的工资。

发放时机：生育津贴会在产假期间由社保基金统一支付给用人单位，再由用人单位发放给员工。

公司补贴

计算方式：有些公司会额外发放一部分薪资，或者补足员工的全额工资。这部分补贴的具体数额和发放方式取决于公司的福利政策。

发放时机：公司补贴会在产假期间由公司直接发放给员工。

具体发放流程

保胎假

工资按照病假待遇发放。

产前假

工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发放。

产假

员工领取生育津贴，生育津贴的计算与公司在社保处的申报工资基数有关。如果员工的产假工资高于生育津贴，则按产假工资发放；如果低于生育津贴，则先按产假工资发放，待生育津贴下来后，将差额补给员工。

哺乳假

六个半月按照工资八成发放，再延长期间按七成发放。

注意事项

法律依据：产假期间，工资照发，但实践中应分两种情况讨论。对于已经参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对于未参加生育保险的女职工，生育津贴则按照其产假前工资的标准由用人单位支付。

绩效工资：产假期间并不发放绩效工资，而是按照上述规定发放生育津贴或工资。

综上所述，学校产假工资的发放方式较为复杂，涉及社保基金、公司福利和个人工资等多个方面。建议学校和员工在产假前详细了解当地政策和公司规定，确保产假期间工资的顺利发放。