要匹配学校的人员，可以采取以下几种方法：

通过学校官网或招生简章获取联系方式

学校官网和招生简章通常会提供招生办或学生处的联系方式，通过电话咨询或邮件联系，可以获取学校是否有适合的人才推荐或招聘信息。

关注学校的招聘信息

学校会在官网、社交媒体（如微信、微博等）上发布招聘信息，关注这些信息可以了解学校是否有人才招聘活动。

参加学校的宣讲会或招聘会

参加学校的宣讲会或招聘会，可以直接与招聘人员面对面交流，了解职位需求和招聘流程。

利用社交媒体查询

学校可能会在社交媒体上公布教师名单或教师队伍的相关信息，可以尝试搜索相关信息。

联系学校的学生处或招生办

直接联系学校的学生处或招生办，通过邮寄、电话等方式向学校所属部门或负责人查询学校关于在校生的一些情况。

在教育部门网站上查询

国家教育部官网提供了全国各级学校名录查询服务，可以通过教育部官网的“学校信息公开”页面查询各省市县级以上学校信息，包括在校生、历年毕业生、师资队伍等。

在高校官网上查询

大多数高校官网也都提供在校生信息查询服务，用户可在高校官网的首页或学生处页面找到相关链接，输入对应信息后即可查询到所需信息。

在人才市场上查询

有些城市的人才市场也提供了学校信息查询服务，可以按省份、城市、高校等条件筛选目标信息。

通过校友网络寻求推荐

如果条件允许，可以尝试通过校友网络，联系已经毕业的优秀校友，寻求他们的推荐。

使用招聘网站或专业人才库

如果需要更精准的匹配，可以考虑使用招聘网站或专业人才库，发布招聘信息，吸引有意向的人才主动联系。

联系学校的教务处或学籍管理部门

提供学生的姓名或学号，并说明查询目的，他们可能会协助你进行查询，并提供所需的信息。

利用学校就业指导中心

访问目标学校的就业指导中心，了解企业专栏的招聘信息，填写表格申请，提供相关企业证明文件的复印件，并确定招聘时间。

参加校园双选会

建议参加校园的双选会，这是中小企业常用的招聘方式，可以降低招聘成本并增加与学生的接触机会。

建立校园关系网

如果公司内有专门的校园招聘团队，可以组建校园关系网，利用这些关系进行招聘。

通过以上方法，可以有效地匹配学校的人员，满足招聘需求。建议根据具体需求和实际情况，选择合适的方法进行操作。