学校事假工资的扣除方式主要依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规。以下是几种常见的计算方式：

按全年月平均计薪天数21.75天折算

日工资：月工资 ÷ 21.75

扣除工资：日工资 × 请假天数

按实际工作天数计算

日工资：月工资 ÷ 当月实际工作日

扣除工资：日工资 × 请假天数

按固定30天计算

日工资：月工资 ÷ 30

扣除工资：日工资 × 请假天数

法律规定的扣除标准

全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的，原工资照发。

全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。

全年累计超过30天的，超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。

全年累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。

未经请假擅自离开工作岗位或假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处

建议

了解公司政策：不同公司可能有不同的计算方式和规定，建议首先查阅公司内部的人事政策或咨询人力资源部门，了解具体的事假工资扣除方式。

确认假期天数：确保请假的日期和天数准确无误，以便正确计算扣除的工资。

保留相关证据：如有疑问或需要维权，保留好请假申请、工资条等相关证据，以便在必要时提供证明。

这些规定和计算方法旨在保障劳动者的合法权益，同时也为企业提供了合理的灵活性来管理员工事务。