教师竞聘岗位规则应包含以下主要内容：

竞聘原则

公开：竞聘过程应公开透明，确保所有符合条件教师均有平等机会参与。

公平：竞聘标准应一致，避免出现不公平现象。

公正：评审过程应客观公正，确保结果令人信服。

择优：根据竞聘者的综合表现，择优录取，实现教师队伍的优化配置。

竞聘岗位及条件

明确竞聘的岗位，如中小学教师岗位、中小学教师专业技术职务岗位、中小学教师管理岗位等。

列出竞聘的基本条件，包括国籍、热爱教育事业、良好的师德师风、持有相应的教师资格证书、具备相应的教育教学能力、年龄要求、学历要求等。

竞聘程序

竞聘报名：符合竞聘条件的教师向所在学校提出书面申请，学校进行资格审查，将符合条件的教师纳入竞聘范围。

竞聘方式：竞聘通常采取笔试、面试、考核相结合的方式进行，确保全面评估竞聘者的能力。

考核内容及标准

基础积分：根据教师的教龄、学历、任职年限等因素进行积分。

师德师风考核：评估教师的职业道德和教育教学态度。

教育教学能力：通过笔试、面试、试讲等方式评估教师的教学能力。

业绩与成果：包括教研活动获奖、教育科研、课题获奖、指导学生获奖等。

加分项

党政、教育行政部门表彰的先进、优秀个人、劳模等可获得相应加分。

指导学生参加各类竞赛活动获奖者可获得相应加分。

在教学研究、论文发表等方面取得显著成绩者可获得相应加分。

注意事项

有下列情况之一者，不得参加竞聘上岗，如近三年中有一年及以上年度考核为“不称职”者，受开除留用处分不满三年者，任职期间继续教育未达到规定学时量者等。

公示与聘用

将拟聘教师建议名单报校竞聘上岗领导小组审核确定，并进行公示。

公示无异议后，按照相关规定办理聘用手续。

通过以上步骤和规则，可以确保教师竞聘岗位的过程公开、公平、公正，选拔出最优秀的教师人才，提升教师队伍的整体素质。