工厂招本科生的主要途径包括以下几种：

校园招聘

参加学校的招聘会：许多工厂企业会在全国各高校进行招聘，如富士康每年有校园招聘会，统称新干班或菁干班。

与学校建立联系：通过电话、邮件或亲自拜访学校相关部门（如招生办公室、就业指导中心）进行沟通，探讨合作机会。

校企合作平台：邀请学生参观企业，增强了解，并与就业指导教师建立良好关系，共同探讨人才培养方案。

人才市场招聘

参加人才市场：在人才市场进行招聘，与求职者面对面交流，根据工作年限及面试表现定资位。

招聘网站和社交媒体

发布招聘信息：在招聘网站（如智联招聘、前程无忧等）和社交媒体平台（如微信公众号、微博等）发布招聘信息，吸引求职者关注和投递简历。

直接招聘

企业官网和微信公众号：企业可以通过自己的官网和微信公众号发布招聘信息，吸引求职者关注和投递简历。

社交媒体宣传：通过社交媒体向年轻人展示工作场所的吸引力和公司文化。

提供有竞争力的薪酬和福利

薪酬和福利：提供良好的工作环境、医疗保险、定期加薪等，以吸引本科生加入工厂。

职业发展机会

培训和发展计划：提供培训和发展计划，帮助提高技能和知识，提供晋升机会。

良好的工作氛围

工作氛围：营造积极、开放和友善的工作环境，鼓励员工合作和交流。

关注员工福利

员工福利：提供弹性工作时间、远程工作等，帮助员工平衡工作与生活。

通过以上途径，工厂可以有效地吸引和招募本科生加入。建议工厂在选择招聘方式时，结合自身的实际情况和需求，选择最适合自己的招聘渠道，以提高招聘效率和质量。