苏州编制教师的绩效计算方式如下：

基本工资

根据教师资格等级，教师的基本工资如下：

小学教师：2000元

初中教师：2300元

高中教师：2500元

大专教师：2800元

大学教师：3000元

绩效工资

绩效工资包括学期和学年奖金，这部分奖金大约占工资的10%左右。

绩效工资的分配与教师的教学表现、工作量等因素有关。具体计算方式包括：

担任不同班级同一学科，但授课内容要求及侧重等差异较大，且按不同教学大纲、计划或教材授课，并编写了不同教案（简称“两个头”），则计为1.00。

担任同教材同进度的重复课，计为0.9。

新开课（不包括新教师所开第一门课），计为1.2。

同时讲授两门课，教分较少的课，计为1.2。

在学期进行中，临时安排接（代）课时，所接（代）课与任课若为两门课，计为1.4，若为两个头，计为1.2，否则计为1.0。

其余课时按正常情况计算，计为1.0。

其他津贴

教师还可以获得一些额外的津贴，例如：

举办经学校批准的讲座，每次发给讲座津贴100元。

按规定进行早、晚自习辅导，并到班级认真答疑和治理，每辅导1次（早、晚）自习发给津贴10元。

参加由教务科正式排定的监考，每次发给监考津贴10元。

年终绩效

年终绩效的金额根据教师的工作年限和表现有所不同。例如：

工作三年内，教师大约能拿到5万元左右的年终绩效。

工作满三年的教师，年终绩效可达8万元。

总收入计算

年收入统计包括：

基本工资：5600元/月 × 12个月 = 67200元

住房公积金：

1800元/月 × 12个月 = 21600元

年终绩效：5万元（工作满三年）或8万元（工作不满三年）

租房补贴：800元/月 × 12个月 = 9600元（工作三年内的无房外地职工）