任城市教师的绩效工资计算方式如下：

基本工资

小学教师：2000元

初中教师：2300元

高中教师：2500元

大专教师：2800元

大学教师：3000元

教龄工资

每年30元，随着教龄增长。

课时工资

课时补贴按照实际上课按劳取酬原则。

绩效工资

学期和学年奖金（取代职称工资）。

绩效工资的具体计算方式包括：

课堂教学教分值按公式计算，具体公式为：

N = 计算

其中为教师所授第i班学时数，为所授第i班课时折算系数。

与教学内容有关的教分值计算：

担任不同班级同一学科，但授课内容要求及侧重等差异较大，且按不同教学大纲、计划或教材授课，并编写了不同教案（简称“两个头”），则教分值为1.00

担任同教材同进度的重复课，教分值为0.9

新开课（不包括新教师所开第一门课），教分值为1.2

同时讲授两门课，教分较少的课，教分值为1.2

在学期进行中，临时安排接（代）课时，与前两周所接（代）课与任课若为两门课，教分值为1.4，若为两个头，教分值为1.2，否则为1.0

其余课时按正常情况计算，教分值为1.0。

在校外带领并指导学生野外操作实习按每周每班40教分计，由参加指导实习的教师按情况分配，但每个教师最高不得超过每周22教分。

无课教师指导校内停课实习、毕业设计、课程设计、大型作业等按周学时×0.6进行计算。

其他津贴

教师举办经学校批准的讲座，每次发给讲座津贴100元。

教师按规定进行早、晚自习辅导，并到班级认真答疑和治理，每辅导1次（早、晚）自习发给津贴10元。

教师参加由教务科正式排定的监考，每次发给监考津贴10元。

建议：

教师应关注学校的具体绩效工资实施细则，因为不同学校和地区可能会有不同的补充规定。

绩效工资的计算通常涉及多个因素，建议教师与学校相关部门沟通，了解详细的考核标准和计算方法。