自考大专人力资源管理主要学习以下内容：

理论知识

人力资源规划：涉及企业整体人力资源的供需预测、配置和计划。

招聘与配置：包括人才选拔、面试、录用和配置到合适岗位的过程。

培训与开发：涵盖员工培训需求分析、培训计划制定和实施、培训效果评估等。

绩效管理：涉及绩效目标的设定、绩效考核、绩效反馈和绩效改进等环节。

薪酬福利管理：包括薪酬结构设计、薪酬水平确定、福利管理等。

劳动关系管理：涉及劳动合同管理、劳动争议处理、员工关系维护等。

专业技能

计算分析题：考察学生对人力资源管理中涉及的数学和统计知识的运用能力。

案例分析题：通过具体案例考察学生分析和解决实际问题的能力。

方案设计：要求学生设计人力资源管理方案，如招聘方案、培训方案等。

综合评审

论文：学生需要选择一个与人力资源管理相关的课题进行研究，并撰写一篇论文。

论文答辩：学生需要对自己的研究内容进行口头陈述和回答评委的提问。

此外，自考大专人力资源管理还可能包括以下课程：

社会保障概论

企业管理概论

国民经济统计概论

劳动经济学

政治经济学（财经类）

高等数学（一）

计算机应用基础

经济法概论（财经类）

管理心理学

劳动就业概论

工资管理

大学语文

毛概

思想道德修养与法律基础

建议考生根据自身的学习兴趣和职业规划，选择合适的课程进行学习，并制定合理的备考计划，以确保顺利通过考试。