去学校招人的方法包括以下几种：

明确招聘目标和学生需求

通过学校官网、公告栏、班级群等渠道发布招聘信息，详细说明招聘职位、岗位要求、薪资待遇等。

与学校老师、学生代表沟通

了解学生兴趣和就业意向，可以通过邮件、电话或直接拜访等方式进行。

举办宣讲会

在校园内举办宣讲会，介绍公司及职位信息，与学生面对面交流。

设立招聘邮箱和咨询热线

提供招聘邮箱和咨询热线，方便学生咨询。

组织面试

严格筛选合适人才，可以通过电话面试、视频面试或现场面试等方式进行。

合作开展校企项目

与学校合作，开展校企合作项目，为学生提供实习、实训机会，提高学生实践能力。

利用学校就业指导中心

访问目标学校的就业指导中心，了解企业专栏的招聘信息，填写表格申请，提供相关企业证明文件的复印件，并确定招聘时间。

参加校园双选会

建议参加校园的双选会，这是中小企业常用的招聘方式，可以降低招聘成本并增加与学生的接触机会。

利用社交媒体

通过社交媒体平台发布招聘信息，吸引更多学生关注并参与应聘。

提前发布招聘信息

根据企业的专业需求提前与学校取得联系，整理好招聘的专业人数及企业的基本情况、薪资待遇等，在学校网站提前发出。

组织专业基础考试

可以组织一次专业基础考试，查看学生对未来职业基础知识的掌握情况。

建立校园关系网

如果公司内有专门的校园招聘团队，可以组建校园关系网，利用这些关系进行招聘。

选择合适的招聘渠道

根据不同的需求，选择校园招聘会、校园招聘网站、重点院校合作等渠道进行招聘。

制定详细的招聘计划

从职位发布、简历筛选、面试评估到背景调查和最终决策，确保招聘工作的高效进行。