教师的假期工资计算方式主要依据《教师法》和相关教育政策，具体如下：

基本原则

教师在寒暑假期间享有带薪休假的权利，其工资应按照教师法的相关规定进行计算。

教师的带薪休假工资计算方式与一般劳动者相同，按照《企业职工带薪年休假实施办法》的规定进行。

工资组成

教师的假期工资通常包括基本工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴等部分。

在编教师的寒暑假工资为基本工资，具体数额会因地区和学校而异，一般在2500元到5500元之间。

计算方式

平均法：根据教师在一段时间内实际工作的工作天数（包括节假日和未参加工作的天数）与同一时段中工作天数（不包括节假日）的比例，按比例折算历史工资，得出教师在此段节假日期间应计发的工资额。

比例法：根据教师在一段时间内实际工作的工作天数与根据就业合同（劳动合同）规定每月应发工资比例，按比例折算历史工资，得出教师在此段节假日期间应计发的工资额。

未休假工资的计算方式：按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入，应当按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

特殊情况

如果教师未能享受其应休的年休假，单位应当按照该教师日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

如果用人单位经职工同意不安排年休假，或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，那么单位应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

综上所述，教师的假期工资计算方式较为复杂，涉及多个因素和计算公式。建议教师在寒暑假期间仔细了解所在学校或教育部门的具体规定，确保自己的合法权益得到保障。