新疆教师的绩效工资计算方式如下：

基础性绩效工资

占比：占绩效工资总量的70%。

发放方式：一般按月发放。

计算依据：主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素。

奖励性绩效工资

占比：占绩效工资总量的30%。

发放方式：一般按学期或学年发放。

计算依据：主要体现工作量和实际贡献等因素。

考核等次

优秀：约12%。

合格：约80%。

基本合格和 不合格：具体比例未明确，但通常不合格的比例较低。

考核方法

考核委员会：由学校领导、管理干部和教师代表组成，其中普通教师代表比例不低于50%。

考核内容：结合定性与定量方法，教师自评与学科组评议、年级组评议、考核组评议相结合，同时听取学生、家长及社区的意见。

绩效工资的具体构成

基本工资：根据教师资格、学历、教龄等因素确定。

教龄工资：每年30元，随着教龄增长。

课时工资：按照实际上课按劳取酬原则。

学期和学年奖金：取代职称工资，占比约10%。

津贴补贴：包括讲座津贴、早晚自习辅导津贴、监考津贴等。

其他注意事项

绩效工资的计算与教师的职称、职务工资制度是分开的，实行绩效工资后，废除原来的职务职称工资。

绩效工资的具体标准和发放方式可能会根据地区和学校的规定有所不同，需要参考当地教育部门的具体政策。

综上所述，新疆教师的绩效工资主要由基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分构成，考核结果影响奖励性绩效工资的发放。具体的计算方法和标准需要参考当地教育部门的详细规定。