教师请产假的时间计算如下：

产假时间

教师的产假时间从分娩前15天开始算起，具体包括98天的产假期。

其中产前可以休假15天。

若教师难产，产假会增加15天。

生育多胞胎的情况下，每多生一个婴儿，产假相应增加15天。

寒暑假

产假不会将寒暑假计算在内，确保教师能够享有完整的产假福利。

工资计算

保胎假：工资按照病假发。

产前假：工资按八成发。

产假：领生育津贴。对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

如果员工的产假工资高于生育津贴，那就按产假工资发员工；如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

其他假期

怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

哺乳假：六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

建议

选择合适的时间：教师可以根据自己的实际情况选择合适的怀孕时间，以便将产假与寒暑假结合，获得更长的休假时间。

了解工资政策：教师应详细了解所在地区和学校的产假工资政策，确保在产假期间能够获得应有的待遇。

提前沟通：教师应提前与学校或教育部门沟通，了解学校的工作安排和人员情况，以便合理安排产假时间。