得力公司在招聘时设定本科学历作为门槛，主要基于以下几点考虑：

降低筛选成本：

用人单位通过面试10个本科生可能更有可能找到6个合适的人才，而面试10个专科生可能只有2个合适的人才。通过设定本科学历门槛，用人单位可以筛选掉大部分不符合要求的求职者，从而减少招聘工作量。

提高人才匹配度：

本科学历通常意味着学生接受过更为系统和全面的教育，具备较强的自我学习能力和适应新事物的速度。这些能力对于工作岗位来说是非常重要的，有助于公司更快地找到合适的人选。

统一标准：

设定本科学历作为最低门槛有助于统一招聘标准，避免因学历差异导致的误解和争议。

专业能力：

虽然学历是筛选的一个工具，但用人单位更看重的是求职者的实际专业能力。本科学历可以作为求职者具备一定专业基础的一个信号。

职业发展：

在许多行业中，拥有本科学历是获得理想工作的必要条件。例如，医生、律师、工程师等职业通常要求从业者拥有相关领域的本科学位。即使在一些不需要高学历的行业，本科学历也可能成为求职者脱颖而出的关键因素。

终身学习的基础：

本科教育为终身学习打下了坚实的基础。在这个快速变化的时代，持续学习和适应新技能变得越来越重要。本科学习过程中培养的研究能力和学习习惯可以帮助个人在职业生涯中不断进步和适应新的挑战。

社会地位和认同感：

在某些社会和文化背景下，拥有本科学历可能意味着更高的社会地位和认同感。这种认同感可以带来更多的机会和资源，从而影响一个人的生活质量和幸福感。

个人兴趣和满足感：

对于那些对某个学科有浓厚兴趣的人来说，本科教育提供了一个深入探索和实现个人潜能的机会。通过学习自己热爱的领域，个人可以获得极大的满足感和成就感。

综上所述，得力公司设定本科学历作为招聘门槛，是为了提高招聘效率、确保人才匹配度、统一招聘标准，并考虑到求职者的长期职业发展和个人成长。对于求职者来说，虽然本科学历并非唯一途径，但它确实能为他们的职业生涯带来诸多优势。