江西教师的绩效工资计算方式如下：

基本工资

教师的基本工资根据教师资格等级和教龄等因素确定。例如，小学教师2000元，初中教师2300元，高中教师2500元，大专教师2800元，大学教师3000元。

绩效工资

绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础性绩效工资占70%，按月发放；奖励性绩效工资占30%，根据学校对教师的考核结果分等级按学期或学年发放。

奖励性绩效工资的具体发放标准可能因地区和学校不同而有所差异。例如，有的地区直接将奖励性绩效工资按每人每月645元的标准发放，而不是按学期或学年考核发放。

其他津贴和奖金

教师还可以获得年终奖、课时工资、班主任津贴、住房补贴、交通补贴等。

教师举办经学校批准的讲座、按规定进行早自习辅导和监考等也可以获得相应的津贴。

绩效考核

绩效考核是绩效工资发放的重要依据，考核内容包括师德师风、课堂教学、学生评教等多个方面。

考核结果会影响奖励性绩效工资的发放，多劳多得、奖勤罚懒的原则在这里得到体现。

综上所述，江西教师的绩效工资主要由基本工资、基础性绩效工资和奖励性绩效工资三部分构成，其中奖励性绩效工资的发放与教师的绩效考核结果密切相关。具体的绩效工资计算方法和标准可能因地区和学校不同而有所差异。建议教师关注当地教育部门和学校的相关政策，了解自己的绩效工资发放标准和考核办法。