结构性面谈，也称为结构化面试或标准化面试，是一种 系统化、标准化的面试方法。它具有以下特点：

事先准备：

面试前，招聘者会详细拟定一系列问题，以及对应答的期望和评价标准。

统一问题：

所有应聘同一职位的候选人都会面对相同的问题，确保评估的一致性和公正性。

减少主观性：

面试官根据预设的问题和评分标准进行评分，减少了个人偏见对结果的影响。

全面评估：

问题通常覆盖技能、经验、性格特质等多个方面，以全面评估候选人的能力和素质。

规范性：

面试的结果采用规范的统计方法记分，确保评分的客观性和准确性。

在结构性面试中，面试官会按照预先设计的程序和问题逐一询问候选人，并根据事先确定的标准对候选人的回答进行评价和评分。这种面试形式有助于减少非结构化面试中的主观性和随意性，提高面试的可靠性和准确性，同时也能够确保对候选人的评价客观、公正。

此外，结构性面试通常包括以下几类问题：

情景问题：

提出一个假设的工作情景，以确定求职者在这种情况下的反应。

工作知识问题：

探索求职者与工作的知识，这些问题既可能与基本教育技能有关，也可能与复杂的科学或管理技能有关。

工作样本模拟问题：

包括一种场景，在该场景中要求求职者实际完成一项样本任务，当这种作法不可行时，可以采用关键工作内容模拟。

工作要求问题：

旨在确定求职者是否愿意适应工作要求，例如是否愿意从事重复性工作或迁往另一城市。

综上所述，结构性面谈是一种高效、客观的面试方法，广泛应用于各类人才选拔过程中。