学校发布招聘信息可以通过以下步骤进行：

确定招聘需求

明确需要招聘的职位、数量以及对应的岗位要求。

制定招聘计划

根据需求分析的结果，制定详细的招聘计划，包括招聘时间、招聘渠道、宣传方式等。

选择合适的招聘渠道

校园招聘：参加学校组织的招聘活动或大型招聘会。

校园宣讲会：举办宣讲会，介绍公司文化、业务和招聘需求。

网络平台：在知名招聘网站（如猎聘网、前程无忧）发布招聘信息。

社交媒体：利用社交媒体平台发布招聘信息。

高校BBS：在高校影响力大的BBS发帖发布招聘信息。

校内资源：与学生社团、学生会合作，通过校内海报、官方网站发布招聘信息。

宣传与筛选

通过校园宣讲会、招聘网站、校园招聘平台等渠道进行宣传。

利用网络平台和社交媒体扩大招聘信息的曝光度。

优化面试流程

与高校就业指导中心合作，开展人才推荐计划。

此外，还可以通过以下途径查找和发布招聘信息：

学校就业指导中心：大多数学校都设有就业指导中心，他们会定期发布校园招聘信息。

在线招聘平台：许多在线招聘平台会提供校园招聘板块，如前程无忧、智联招聘等。

社交媒体和专业论坛：一些企业会通过社交媒体平台或专业论坛发布招聘信息。

教育局和学校官网：学校的招聘信息一般在学校官网的人才招聘版块可以看到，另外，现在学校基本都有自己的自媒体，微信公众号上也会同步一些招聘信息。

建议在发布招聘信息时，确保信息准确、及时，并通过多种渠道进行宣传，以提高招聘效率。