数字人力专业主要学习数字化人力资源管理相关知识和技能。具体课程包括但不限于以下内容：

数字化人力资源管理概论：

学习数字化人力资源管理核心知识体系。

人力资源大数据分析与应用：

掌握人力资源数据的收集、处理、分析和应用技能。

数字化人力资源管理规划：

掌握利用数字化技术进行人才盘点、人效分析、人力资源战略等技能。

数字化招聘与培训管理：

掌握利用数字化技术创新开展招聘和培训全流程管理的技能。

数字化薪酬与绩效管理：

学习数字化技术在薪酬和绩效管理中的应用。

数字化人力资源管理综合实训：

通过实际操作，综合应用所学知识。

人力资源分析：

学习如何将数据转化为有价值的信息和决策支持。

人力资源信息系统：

了解如何利用信息系统进行人力资源管理。

人力资源政策的合规性：

掌握人力资源政策在数字化环境下的合规性要求。

数字化采用和转型：

研究如何将数字化技术应用于人力资源管理，并推动组织转型。

当代人力资源管理：

学习现代人力资源管理理论和实践。

实践研习项目：

通过实际项目应用所学知识，培养实践能力。

组织中的冲突应变管理：

学习如何处理组织内部的冲突。

组织领导力：

培养领导力和团队管理能力。

员工学习与发展：

研究员工培训和发展策略。

人事与组织质量管理：

掌握质量管理和人事政策。

组织分析与变革：

分析组织结构和推动变革。

组织与人才管理学：

研究人才管理和组织战略。

道德管理：

探讨在数字化环境中管理道德和合规性问题。

绩效管理：

学习绩效评估和反馈机制。

业务决策及软件应用：

掌握使用软件进行业务决策的方法。

业务决策及项目应用：

应用决策理论和方法于具体项目。

信息资源管理：

学习如何管理信息资源。

数字人文导论：

介绍数字人文领域的基础知识和研究前沿。

基础管理类课程：

如管理学、组织行为学、企业战略管理、运营管理等。

经济类课程：

如微观经济学、宏观经济学、马克思主义政治经济学等。

信息系统类课程：

如管理信息系统、预测与管理决策、市场调查与研究等。

会计与财务类课程：

如会计学、财务管理、金融会计学等。

人力资源专业课程：

如人力资源管理、人力资源开发与培训、人员测评与业绩评估、薪酬管理、工作分析与评价、福利管理、劳动关系与劳动法规、员工关系管理等。

其他相关课程：

如绩效管理、危机管理、社会保障、劳动关系、国际人力资源管理、人力资源规划、公司法、企业战略管理、组织理论与设计、投资项目评估、管理沟通、专业英语、公需科目、新质生产力与高质量发展等。

这些课程涵盖了数字化人力资源管理的各个方面，旨在培养学生具备从事数字化人力资源管理工作的基本素质和能力。建议学生根据自身兴趣和职业规划，选择适合的课程进行学习。