学校不好就业的原因是多方面的，主要包括以下几点：

毕业生数量增加：

随着高等教育的普及和大学扩招政策的实施，大学毕业生数量逐年增加，导致就业市场竞争激烈，供需失衡。

教育与市场需求脱节：

部分高校的教育内容与用人单位的需求存在脱节，教授的内容多为多年以前的内容，而用人单位早已不再使用这些知识。此外，高校专业设置可能未能及时适应市场需求，造成毕业生专业结构与市场供求错位。

技能匹配度低：

许多大学生在大学期间缺乏对实际工作的了解，技能与市场需求脱节，这使得企业在招聘时更倾向于有工作经验的求职者，进一步加剧了大学生就业的难度。

就业观念不当：

部分大学生对就业期望过高，过于追求稳定、高薪的工作，而忽视了自身能力和兴趣爱好。同时，一些学生过分依赖父母或社会关系，缺乏独立自主的就业意识，这使得他们在就业市场上缺乏竞争力。

经济环境变化：

全球经济的波动和经济下行或产业结构调整可能导致某些行业就业机会减少，影响就业市场的情况。

技术和市场需求变化：

行业技术和市场需求不断变化，要求毕业生具备快速适应和更新能力。如果大学生不能及时更新自己的知识和技能，将难以满足市场需求。

地域差异：

不同地区的就业市场可能存在差异，影响大学生的就业机会。一些地区的经济发展水平和产业布局可能限制了大学生的就业选择。

缺乏实践经验：

在竞争激烈的就业市场中，缺乏实践经验可能成为求职障碍。许多雇主更倾向于招聘有相关实习或工作经验的候选人，这给没有相关经验的大学生带来了压力。

教育体制问题：

高等教育过于注重理论教学，缺乏与就业市场紧密相关的实践教学。这使得培养出来的大学毕业生不能适应社会需求，难以满足用人单位的较高要求。

人才结构失衡：

高技能、高层次的人才需求量与大学生供给之间存在结构性矛盾。这意味着即使大学生数量增加，也不一定能满足市场对高技能人才的需求。

综上所述，学校不好就业的原因是多方面的，涉及教育体制、市场需求、个人素质、经济环境等多个方面。要解决这一问题，需要从多个层面进行综合改革，包括教育改革、市场调节、企业社会责任以及个人职业规划等方面的改进。