深圳教师编制的绩效计算方式如下：

基本工资

根据教师资格等级，教师的基本工资如下：

小学教师：2000元

初中教师：2300元

高中教师：2500元

大专教师：2800元

大学教师：3000元

绩效工资

绩效工资分为学期和学年奖金，取代原有的职称工资。这部分奖金大约占工资的10%左右。

绩效工资的发放方式一般分为年度考核和绩效评估两种形式：

年度考核：由学校进行，主要考核教师在日常工作中的表现、教学评价等。

绩效评估：由教育局或其他相关部门进行，主要针对教师的职业素养、科研成果、社会服务等方面进行评估。

根据评估结果，符合条件的教师将会获得相应的绩效工资奖励。

其他津贴

教师举办经学校批准的讲座，每次发给讲座津贴100元。

教师按规定进行早、晚自习辅导，并到班级认真答疑和治理，每辅导1次（早、晚）自习发给津贴10元。

教师参加由教务科正式排定的监考，每次发给监考津贴10元。

教龄工资

教龄工资按年发放，每年30元，随着教龄增长。

特殊情况

工作年限满35年的教师，按90%计发绩效工资。

综上所述，深圳教师编制的绩效计算方式主要包括基本工资、绩效工资、其他津贴和教龄工资。其中，绩效工资的发放与教师的年度考核和绩效评估结果密切相关。建议教师关注学校的具体考核标准和评估流程，以便更好地了解自己的绩效工资发放情况。