教师的绩效工资计算方式如下：

基本工资

根据教师资格等级，基本工资有所不同。例如，小学教师为2000元，初中教师为2300元，高中教师为2500元，大专教师为2800元，大学教师为3000元。

教龄工资

教龄工资按年发放，每年30元，随着教龄的增长而增加。

课时工资

课时工资按照实际上课按劳取酬的原则进行计算。

绩效工资

绩效工资包括学期和学年奖金，这部分奖金大约占工资的10%左右。

绩效工资的发放与教师的教学效率、教学质量、工作表现、工作量等因素有关。具体包括：

基础性绩效：与岗位工资挂钩，不同职称岗位对应的基础性绩效不同，一般占绩效工资的70%。

奖励性绩效：根据教师的教学质量、教学效果、工作表现、工作量等因素进行评定发放，一般占绩效工资的30%。

其他津贴

教师还可以获得一些额外的津贴，例如举办讲座、早自习辅导、晚自习辅导、监考等。

特殊情况

对于工作年限满35年的教师，绩效工资按90%计发；满30年不满35年的，按85%计发；满20年不满30年的，按80%计发。

综上所述，教师的绩效工资主要由基本工资、教龄工资、课时工资、学期和学年奖金以及其他津贴组成。其中，绩效工资的发放与教师的教学效率、教学质量、工作表现、工作量等因素密切相关，并且不同职称岗位和教龄的教师，其绩效工资的发放标准也有所不同。