教师的假期工资计算方式主要依据《教师法》和相关法规，具体如下：

基本工资

教师在寒暑假期间的基本工资是照发的。不同资格教师的工资标准不同，例如：

小学教师：3000元

初中教师：3500元

高中教师：4200元

大专院校教师：4800元

大学教师：5500元

绩效工资和其他津贴

绩效工资和一些额外补贴（如课时费、奖金等）在寒暑假期间可能不会发放。

具体是否发放以及发放标准可能因地区和学校政策而异。

带薪休假

教师享有带薪休假的权利，如果未能享受应休的年休假，单位应当按照该教师日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

计算未休年休假工资报酬的日工资收入，应当按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

节假日工资

教师节假日的工资计算方法一般采用“平均法”或“比例法”。

平均法：根据老师在一段时间内实际工作的工作天数（包括节假日和未参加工作的天数）与同一时段中工作天数（不包括节假日）的比例，按比例折算历史工资。

比例法：根据老师在一段时间内实际工作的工作天数与根据就业合同规定每月应发工资比例，按比例折算历史工资。

综上所述，教师的假期工资主要由基本工资构成，绩效工资和其他津贴可能不发放。教师享有带薪休假的权利，如果未休年假，可以获得相应的工资补偿。具体的工资标准和计算方式可能因地区和学校政策而有所不同，建议教师咨询所在学校或地方教育部门以获取更准确的信息。