社会招聘的条件通常包括以下几个方面：

年龄要求

大多数情况下，考生年龄需在18周岁以上，上限年龄根据不同职位和招聘单位的要求可能有所不同，常见的有不超过40周岁或45周岁。

学历要求

通常要求本科及以上学历，对于特定岗位或地区，大专学历也可能被接受。

部分岗位可能要求硕士研究生学历或更高。

工作经验

某些职位可能要求具备一定的工作经验，如3年以上相关工作经验。

管理岗位可能要求有相应的管理工作经验。

专业背景

根据岗位需求，可能需要具备相关的专业背景或资格认证。

对于技术类岗位，可能要求相关专业背景，如电力系统及其自动化、电气工程、计算机科学与技术等。

身体条件

需要具备正常履行职责的身体条件。

户籍要求

部分岗位可能会优先考虑本地户籍的考生。

思想政治素质

具有良好的思想政治素质，遵纪守法，具有良好的道德品行和职业素养。

社会信用

应聘者社会信用良好，无犯罪等不良记录。

其他条件

可能包括职业素养、沟通协调能力、团队合作能力、创新能力等。

部分岗位可能有特定的资格证书要求，如注册电气工程师、注册会计师、人力资源管理师等。

禁止情形

如在读非应届毕业生、曾受刑事处罚、被开除公职等情形的人员通常不得报考。

加分项

某些情况下，如取得特定职业资格或证书，可能会在总成绩中给予加分。

回避规定

按照《事业单位人事管理回避规定》相关要求，聘用后不形成回避关系。

这些条件可能因岗位性质、行业特点和企业需求而有所不同。建议应聘者在报名前仔细阅读招聘公告，了解具体的招聘条件和岗位要求。