派遣招聘是一种 通过劳务派遣机构来满足企业临时性、项目性或季节性的人力资源需求的招聘方式。具体来说，企业会与劳务派遣机构签订合同，由该机构负责招聘、筛选和派遣员工到企业工作。员工的人事关系属于派遣公司，但工作地点和工作内容等是由企业决定的。

派遣招聘的主要特点包括：

灵活性：

企业可以根据生产经营需要，随时要求派遣公司增减成员，解决因用人编制的限制或季节性生产带来的用工困难。

成本节约：

通过派遣服务，企业可以省去在日常招聘、公共培训、劳动争议处理、档案管理、社保办理、员工日常管理等方面投入的大量人力、物力和财力。

管理简化：

派遣人员的人事、后勤事务管理均由派遣机构承担，企业只需对派遣人员做出相关的管理规定，按工作任务需要进行管理、考核。

优化工作：

派遣服务将繁琐且非核心性的事务性工作捆绑外包，使企业的人力资源部门能够集中精力投入到更为重要的人力资源规划、培训和开发等核心性工作。

规避争议：

派遣机构与用人单位签订派遣服务协议，然后与派遣人员签订劳动合同，避免了与派遣人员之间直接发生劳动争议。

派遣招聘适用于那些需要临时性、辅助性或替代性工作岗位的企业，能够帮助企业快速响应业务需求，同时降低用工风险和成本。