平等就业权是 劳动者在就业过程中享有的一项基本权利，它要求用人单位应当为所有劳动者提供平等的就业机会、待遇和尊重，禁止任何形式的不合理差别对待。这一权利的法律内涵在国际法与国内法中均得到体现，并通过《消除就业和职业歧视公约》以及各国的《劳动法》、《就业促进法》等相关法律法规得到法律保障。

平等就业权的基本原则包括公平、公正和非歧视，这意味着在招聘、录用、晋升、薪酬等各个环节，所有劳动者均有权享有平等的机会和待遇，不应因其个人特征而受到不合理的限制或排斥。

具体来说，平等就业权包含以下三层含义：

任何公民都平等地享有就业的权利和资格，不因民族、种族、性别、年龄、文化、宗教信仰、经济能力等因素而受到限制。

在应聘某一职位时，任何公民都需平等地参与竞争，任何人不得享有特权，也不得对任何人予以歧视。

平等不等于同等，平等是指对于符合要求、符合特殊职位条件的人，应给予他们平等的机会，而不是不论条件如何都同等对待。

此外，平等就业权还是公民的基本权利，属于公民的一般人格权范畴。侵害平等就业权在民法领域侵害的是一般人格权的核心内容——人格尊严，人格尊严重要的方面就是要求平等对待。

综上所述，平等就业权是保障劳动者在就业过程中享有公平、公正和机会均等的重要权利，对于维护社会和谐和公平正义具有重要意义。